CENTRO EMPRESARIAL DE PUEBLA S.P.

 

LEY GENERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA DEL ESTADO DE PUEBLA

ARTÍCULO 82
Artículo 82 de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Puebla. Las autoridades administrativas y jurisdiccionales en materia laboral deberán poner a disposición del público y mantener actualizada y accesible, la siguiente información de los sindicatos:

 

OBLIGACIONES DE TRASPARENCIA
 
ARTÍCULO 74
 
ARTÍCULO 77
 
ARTÍCULO 92
 
Fracciones que Aplican Descripción  
I. Documentos Registro de Sindicatos
b)Número de Registro;
c)Nombre del Sindicato
d)Nombre de los integrantes del Comité Ejecutivo y Comisiones que ejerzan funciones de vigilancia;
e)Fecha de la vigencia del Comité Ejecutivo;
f)Número de Socios;
g)Centro de trabajo al que pertenezcan, y
h)Central a la que pertenezcan, en su caso;
Área Responsable: Gerencia Administrativa y sistemas
Fecha de Actualización: 23/Ago/2017
Fecha de Validación: 28/Jun/2017
Periodo de conservación: 2015, 2016 y 2017
II. Tomas de Nota
Área Responsable: Gerencia Administrativa y sistemas
Fecha de Actualización: 23/Ago/2017
Fecha de Validación: 28/Jun/2017
Periodo de conservación: 2015, 2016 y 2017
III. Estatutos
Área Responsable: Gerencia Administrativa y sistemas
Fecha de Actualización: 23/Ago/2017
Fecha de Validación: 28/Jun/2017
Periodo de conservación: 2015, 2016 y 2017
IV. Padrón
Área Responsable: Gerencia Administrativa y sistemas
Fecha de Actualización: 23/Ago/2017
Fecha de Validación: 28/Jun/2017
Periodo de conservación: 2015, 2016 y 2017
V. Actas
Área Responsable: Gerencia Administrativa y sistemas
Fecha de Actualización: 23/Ago/2017
Fecha de Validación: 28/Jun/2017
Periodo de conservación: 2015, 2016 y 2017
VIII. Los contratos colectivos, incluyendo el tabulador, convenios y las condiciones generales de trabajo
Debido la naturaleza legal del organismo como sindicato patronal, en el cual la incorporación es voluntaria y creado para la defensa de sus agremiados no se tienen celebrados contratos colectivos.
Área Responsable: Gerencia Administrativa y sistemas
Fecha de Actualización: 23/Ago/2017
Fecha de Validación: 28/Jun/2017
Periodo de conservación: 2015, 2016 y 2017
FRACCIONES NO APLICABLES A COPARMEX PUEBLA
VI. Los reglamentos interiores de trabajo
Debido la naturaleza legal del organismo como sindicato patronal, en el cual la incorporación es voluntaria y creado para la defensa de sus agremiados no se cuenta con reglamento interior de trabajo
 
VII.
La figura jurídica de el Centro Empresarial de Puebla S.P. es la de un sindicato patronal, por lo cual no genera contratos colectivos, incluyendo el tabulador, convenios y las condiciones generales de trabajo.